שמירת הריון

שלום רב שאלתי היא: הנני בחודש החמישי להריוני, הריון בסיכון גבוה בגלל עבר של לידה מוקדמת, הרופא שלי נתן לי גמלת הריון לחודשים הקרובים מתוכם אני בשמירה כבר חודש וחצי לפי הרופא יש סיכוי גדול שאוכל לחזור לעבודה בחודש שביעי אם הכל יהיה בסדר אני מחכה מאוד לכך שיחיזיר אותי לעבודתי מכיוון שאני אוהבת את עבודתי מאוד. בנתיים הביאו לי מחליפה בעבודה (כמובן שאני מבינה שאין בררה ומישהו צריך לבצע את התפקיד שלי) שאלתי היא : אם עכשו כשאני חוזרת לעבודה חייבים לתת לי את אותו תפקיד שביצעתי עד לשמירת ההריון? ואת אותם התנאים ?? או שלחילופין יכולים לתת לי תפקיד אחר ? הרי במוקדם או במאוחר אלד ואז אני רשאית לקבל שלושה חודשי חופשת לידה ?? גם אז יחליפו אותי מן הסתם. האם הם יכולים לפטר אותי במהלך השמירת הריון או לאחרי הלידה ? או האם עליי להענש מעבר לכך שיש לי הריון קשה גם ככה

סליחה שאני "נדחפת", אבל התעניינתי בנושא כשהייתי בהריון. בעיקרון אסור לפטר אישה בהריון במהלך ההריון וגם 45 יום לאחר חזרתה מחופשת לידה, אלא אם יש אישור לכך של משרד העבודה והרווחה ושמעתי שאין בעיה לקבל אישור כזה. לגבי העברה מתפקיד לתפקיד לא נראה לי שיש איסור כלשהו. כך שלצערך את תלויה ברצון הטוב של המעסיק. אז כן, אנחנו עדיין "נענשות" על זה שאנו נשים ואמהות, ודרכינו בסולם הקרירה הרבה יותר מסובכת מגברים. ותקנו אותי אם אני טועה.

היי, תקשיבי לרחשי ליבך, עבודה זה משהו שמשפיע לכאן או לכאן על היריון. האם בהריון הקודם עבדת באותה עבודה? אם התשובה כן והחלטת לשמוע לעצת הרופא הרי שכדאי להחליף מקום עבודה. למה ו י ת ר ת על משהו שאת כל-כך מתגעגעת אליו ? חוץ מזה יש עבודות מהבית עם תקשורת עם הרבה אנשים, או אפשרות להביא אנשים אליך הביתה... תהנ ימכל רגע !