קשור לעבודה.
דיון מתוך פורום רפואה ומשפט
שלום, ברצוני לשאול את מי שיש לו ידע כלשהו או ניסיון בנוגע לקבלה לעבודה שבה דורשים סיווג בטחוני אזרחי (או אפילו צבאי), האם כאשר יש עבר של התקף פסיכוטי בחיים זה נבדק ומשפיע על ההחלטה על הקבלה לעבודה ? האם שווה בכלל לנסות הצעות עבודה כאלו ? בתודה.
אני לא זוכר כרגע פסיקה בעניין - אשמח אם מישהו מהפורום יודע משהו כדי לעזור לך. על פניו אני יכול לומר שאם אתה בריא ומוגדר כבריא על פי הקריטריונים הפסיכיאטרים - יש לך תעודה - מה שאין להרבה אחרים שמסתובבים. וכך - אתה יכול לדרוש את זכויותיך השוות לקבלה לעבודה. זאת - אלא אם יש הנחיות אחרות שגם קובעו בפסיקה שעליהן אין לי תשובה
ובכן.. לא הייתי בונה בעניינים אלה על פסיקה. בטח לא במה שקשור לתעסוקה במערכת הבטחון על זרועותיה. אני לא רואה את בית המשפט מחייב את השב"כ או המשטרה לגייס מישהו שהם חושבים שיש סיכון ואפילו קטן שעלול ללקות בהתקף פסיכוטי כשיש לו נשק ביד.. בקבלה לעבודה במקומות שבהם יש חשיבות לסיווג הבטחוני, בדרך כלל המועמד מתבקש לחתום על כתב ויתור סודיות רחב למדי, ואם המערכות עובדות כמו שצריך - מידע על התקף פסיכוטי, במיוחד אם היה כרוך באישפוז - יגיע לידי המעסיק הפוטנציאלי. אני לא בטוחה שזה יפסול את המועמד על הסף - זה תלוי בסוג העבודה ובכמה זמן חלף מאז ואולי עוד דברים, אבל אני בטוחה שזה יהווה שיקול נגד אותו מועמד, ביחס למועמדים שאין להם עבר כזה. תמיד שווה לנסות - למה לא? אין כמעט מה להפסיד מלנסות, אבל בוא נגיד - לא לבנות על זה. אם למשל אותו התקף היה תוצאה של משהו חד פעמי כגון כתוצאה מתרופה מסויימת - אני מציעה לציין את זה במפורש ולא לחכות שהם יגלו את זה במקרה.
אני מסכים לדבריה של טליה ויחד עם זאת - נראה לי שאם אכן ישנו ריחוק הזמן מהאירוע הפסיכוטי וישנה הסכמה של הרופא שהאיש נורמלי - הרי בגישת בתי המשפט דהיום - אפזר לעשות ממקרה כזה "צימעס" - וללכת על העיקרון של הזכות לעבוד - ולהורות לאותו מוסד ליומר מדוע לא יקבל אדם זה או אחר לעבודה - ואולי אף לכוףף את אותו מוסד- כל זה כאמור אם האדם מתאים בכל הנושאים האחרים שעליהם הוא עומד במבחן