פיטורין בעת טיפולי פוריות

שלום! אני כבת 29 ועובדת כ-3.5 שנים ברשות מקומית. אני עובדת על בסיס חוזה אישי אך כל ההסכמים הקיבוציים תקפים גם לגבי (ככל הידוע לי). לפני שלושה חודשים התחלתי בטיפול באמצעות גלולות האיקוקלומין על מנת להכנס להריון (גלולות אלה גורמות להגברת הביוץ). האם ניתן לפטר אותי בשלב זה? (לאחרונה שמעתי כי נחקק חוק אשר קובע כי אשה אשר נמצאת בתהליך של טיפולים לצורך כניסה להריון - לא ניתן לפטרה). בברכה ובתודה, מיכל

תיקון 21 לחוק עבודת נשים קובע כי : "לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1)*, לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר עם היעדרות כאמור; הוראת סעיף קטן זה לא תחול על מעביד, לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לפי הסעיף האמור." העדרות לפי סעיף 7(ג)(4) או (ג1) היא העדרות בתקופה... שבה היא (או הוא) עובר/ת טיפול הפריה חוץ-גופית, אם אישר הרופא המטפל בכתב כי הטיפול מחייב זאת ובמדה שאישר, ובלבד שהודיע/ה על כך למעביד מראש. אגב, העדרות לטיפולים אלה היא על חשבון ימי מחלה. אם החוק לא מובן אז תשאלי שוב.

טליה שלום! אינני עוברת טיפולים של הפרייה חוץ גופית אלא טיפולי פוריות תרופתיים בלבד (השאלה אם החוק מתייחס לטיפול מעין זה שאני מקבלת). אינני נעדרת מהעבודה כלל מאחר ואין צורך בזה. יש לי ילדה אחת ואני מנסה להרות ע"מ להביא לעולם ילד שני. ובכל זאת, האם ניתן לפטר אותי כעת? בברכה ובתודה, מיכל

טליה שלום! בכל מקרה, האם עלי להודיע לו על הטיפולים שאני עוברת לדעתך? זה נראה לי לא רלוונטי. בברכה, מיכל

שימי לב - החוק מתייחס הן לטיפולי הפריה חוץ גופית והן לטיפולי פוריות, בלי למפרט מה הם "טיפולי פוריות" - ומכאן שזה ככל הנראה כולל גם את הטיפול שלך. אם לא תודיעי לו על הטיפולים, ואם את גם לא נעדרת בגללם, אז יקל על המעביד מאד להוכיח למי שימטרך, שלא פיטר אותך עקב הטיפולים כי הוא פשוט לא ידע עליהם, מכאן שהודעה למעביד בעצם מגינה עלייך באופן כלשהו. האם את חוששת מפיטורין באופן ממשי, או שזו רק שאלת "לכל מקרה"?