ימי מחלה בהריון

שלום רב! הסיפור שלי הוא כזה. אני עובדת בחברת היי טק , משרה מלאה יותר משנתיים נמצאת בסוף חודש שביעי להריון. כל ההריון אני סובלת מכאבי גב אשר מחמירים עם הישיבה הממושכת בעבודה מול המחשב. רק לפני 3 שבועות רופאת נשים שלי הוציאה אישור עם בקשה לקצר לי יום עבודה ל6 שעות ביום במקום 9. זה התקבל בצורה יפה במחלקת משאבי אנוש אך לא אצל מנהל מחלקה. הוא קרא לאישור הזה פיקציה ושכל אחת ואחד יכול להוציא כזה אישור. וזה ללא שום ידע על התיק הרפואי שלי. ומכיוון שחוץ מכאבי גב יש לי עוד בעיה עצבית ברגליים מגיל 12, הלכתי לאורטופד , אשר קבע שיש לי בנוסף לכל פריצת דיסק. זאת הסיבה לכאבי גב.בנוסף, הפריצה מקרינה על הרגל ובגלל זה אני צולעת בהליכה. הרופא נתן לי הפניה למרפאה תעסוקתית עם המלצה למנוחה עד הלידה. כרגע אני בתהליכים להגיע למרפאה תעסוקתית הזאת , אשר דורשת בנוסף הפניה מרופאת נשים. הרופאת נשים במקום לתת לי הפניה למרפאה תעסוקתית, פשוט נתנה לי אישור מחלה מעכשיו עד הלידה - שזה לפי התמ"ל עוד 69 יום. מה הזכויות שלי במקרה זה ? מצד אחד אני סובלת נורא , מצד שני אני לא רוצה לפגוע בהכנסה שלי למשך חודשיים הבאים. איך עלי להתנהג?? תודה מראש, רינת

שלום אני בהריון בחודש חמישי ועובדת בחברת היי-טק. מתחילת ההריון אני נמצאת בימי מחלה יחסית הרבה. בעבודה לא מקבלים את זה כ"כ יפה ואני די מותרדת. מצד אחד אני לא רוצה לסכן הריון, מצד שני אני לא רוצה לפגוע בהכנסה חודשית שלי עד הלידה. האם יכולים לפתר אישה בהריון בגלל העדרות שנובעת מבעיות הריון? איך צריך להתנהג בסיטואציה כזו? תודה